新華社長沙4月26日電（記者白田田）今年以來，各大城市爭相出臺引才新政策，一些三四線城市也加入了“搶人大戰(zhàn)”。26日，位于中部地區(qū)的湖南人口第二大城市衡陽發(fā)布“人才雁陣”行動計劃，今年將安排不少于1億元的人才發(fā)展專項資金。高層次人才團隊最高可獲1億元綜合資助，個人最高可獲100萬元購房補貼和每年30萬元生活補貼。
衡陽提出，重點引進掌握關(guān)鍵技術(shù)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊，按照國際領(lǐng)先、國內(nèi)領(lǐng)先兩個檔次，分別給予3000萬元、2000萬元經(jīng)費支持。對國內(nèi)外頂尖人才團隊，可采取“一事一議”方式，給予最高1億元綜合資助。
對于企事業(yè)單位全職引進高層次人才，衡陽市將給予每人每年最高30萬元生活補貼，享受期為5年，同時能獲得最高100萬元的購房補貼。企事業(yè)單位集中引進的全日制本、碩、博畢業(yè)生，每人每月享受800元、2000元、4000元生活補貼，享受期為3年，還可獲得5萬元至10萬元不等的購房補貼。
除了“真金白銀”的補貼，衡陽“人才新政”還打破了人才發(fā)展的一些機制障礙。比如，衡陽設(shè)立事業(yè)單位人才引進編制管理專戶，用人單位沒有編制可以先通過這個專戶解決；對符合條件的高校畢業(yè)生和高級職稱人員，國有企業(yè)、事業(yè)單位可以采取直接考核方式引進。
總部位于衡陽的一家上市公司負責(zé)人說，長期以來，中部非省會城市的企業(yè)在人才特別是高層次人才的引進上，難度很大、付出的成本很高。這需要地方政府創(chuàng)造更好的政策環(huán)境，讓人才能夠進得來、留得住。
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